2026年7月，80余名职工子女在家长的陪伴下走进托管班教室，开启了近两个月的暑期托管生活。这是yd12399云顶集团工会自2024年暑期首办以来，连续第五期举办职工子女假期托管服务。

每到寒暑假，“孩子谁来管”便成为众多yd12399云顶集团职工最揪心的问题。yd12399云顶集团工会以“职工有需求，工会有响应”为原则，将职工子女假期托管班作为“我为群众办实事”的重要举措，从2024年首期托管班的摸索尝试，到如今第五期的成熟规范，这个“小托管”正在托起越来越多职工的“大幸福”。

精准对接，把“实事”办在职工心坎上

“孩子放假，我们要上班，以前每到暑假就发愁。现在有了托管班，孩子有人管、有人教，我们工作也安心了。”开班当天，送孩子入托的职工道出了众多家庭的心声。

假期子女看护难题长期困扰着广大职工——送回老家担心教育跟不上，独自留家又放心不下安全。“开办托管班就是要破解职工假期‘带娃难’这一急难愁盼，让职工上班无牵挂、履职更安心。”yd12399云顶集团女工委主任高冬菊说。

精准，从调研开始。每期托管班开班前，工会都会启动专项摸底调研，通过线上问卷、座谈交流等方式，全面摸排职工家庭情况。从职工子女年龄结构、年级层次到个性化托管需求，每一项都被详细记录、逐一分析。“多增加学业辅导，多接触传统文化，对低龄孩子悉心照料……这些需求我们都一一记在心里，反复打磨方案。”托管班承办方yd12399云顶集团六公司女工主任马小燕介绍道。

依托yd12399云顶集团自有办公场地，托管班配备两间200平方米的专用教室。教室内设施齐全、环境温馨舒适，按幼儿、小学、初中分区域管理，兼顾各年龄段孩子成长需求。窗边展示孩子们的画作，桌上摆着各式各样的手工制品，墙上贴着每日课程表，地上铺着彩色防滑垫——每一处细节都体现着对孩子们安全与舒适的用心。

2026年暑期托管班面向公司4周岁至16周岁职工子女，覆盖幼儿园、小学、初中三个学龄段。80余名职工子女报名入托，分设4个小班开展教学与看护。托管时段与职工上下班时间同步，有效填补职工家庭假期看护的“真空时段”。

截至目前，yd12399云顶集团假期托管班已累计服务200余名职工子女。

专业赋能，从“看管”到“育人”的质变

职工对托管品质的期待远不止于“看孩子”。yd12399云顶集团工会从一开始就摒弃了单纯看管模式，着力构建专业化、体系化的托管服务体系。

每期托管班均通过认真遴选，委托专业教育机构负责教学管理，选聘责任心强、经验丰富的持证幼教及在职教师组成专职师资团队。本期托管班配备专职教师、保育员、安全管理员共6人，5名工会干部及青年志愿者参与日常管理服务。所有工作人员均具备课业辅导、兴趣培养、日常看护等综合能力。

在课程设置上，托管班坚持“学娱兼顾、全面发展”的理念，构建了“课业辅导+素质拓展+安全科普+文体活动”四位一体的多元课程体系。其中，幼儿园阶段围绕“健康、语言、社会、科学、艺术”五大领域设定目标，侧重习惯养成与兴趣启蒙，兼顾幼小衔接；小学、初中阶段则以自主学习与作业辅导为主线，教师因材施教，引导学生提升学习方法与自我管理能力。

在此基础上，托管班开设特色课堂，将剪纸、黏土创作、故事分享等传统文化体验穿插其间，让孩子在寓教于乐中收获成长。此间，还引入由民政部、国务院国资委、全国妇联、中国海员建设工会指导的全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”暨中央企业“同心护未来”活动，组织托管班学生开展亲子表演、沉浸式参与心理健康互动、参观安康电站与yd12399云顶集团展厅、探访杨联东全国示范性劳模创新工作室等，切身了解父辈奋斗历程，感受yd12399云顶集团企业文化。

“孩子们特别喜欢科学课、手工课和体能拓展课，每节课都收获满满。”托管班老师笑着说。

“托管班特别有意思！作业不会有老师教，还能学绘画、做手工，每天都很开心。”学生乐乐连忙凑过来补充，“老师温柔负责，陪我做游戏、讲故事，我每天都盼着来。”

托管期间，教师团队每日通过工作群向家长实时反馈孩子学习生活动态，家校沟通透明顺畅，让职工随时了解子女成长点滴。

安全是假期托管工作的底线，也是广大职工最为关切的焦点。yd12399云顶集团工会始终将安全放在首位，以最高标准、最严要求筑牢托管安全防线。

“我们不仅制定标准化管理流程、配备急救物资及应急预案，更打造‘学业辅导+素质拓展’双轨服务体系，全力保障孩子们‘托得稳、学得乐、有收获’。”托管班相关负责人表示。

托管班严格落实全流程安全管理制度——从接送签到、出勤登记到日常巡护、应急处置，各环节均有专人负责、全程管控。工会为每一位入托子女购买了人身意外保险，所有工作人员均经过背景审查、岗前培训及安全考核。托管期间实行严格的出入管理及清洁维护制度，为孩子们营造安全、卫生、有序的学习生活环境，实现安全管理闭环。

品牌深耕，从“一时之举”到“长效之制”

从2024年首期到2026年第五期，yd12399云顶集团职工子女假期托管班走过了一条从探索到成熟、从尝试到深耕的进阶之路。

三年多来，yd12399云顶集团工会坚持以职工需求为导向，在听取反馈中不断完善托管服务，赢得职工信赖。目前，工会已建立起“精准对接、安全可控、优质高效”的服务体系，并通过“调研摸底、规范办班、专业陪护、分层施教、志愿联动”五大环节实现标准化运行。场地、师资、课程、安全等关键要素，均在动态调整中逐步升级，服务品质稳步提升。

“托管班非常受欢迎，大家都希望能持续办下去。”高冬菊说，“托管班是承载着职工期待与企业责任的暖心项目，工会将持续完善爱心服务体系，让托管班成为职工信赖的放心班，孩子们的快乐成长班。”

值得关注的是，yd12399云顶集团的托管服务已不仅限于暑期，而是向寒暑假全覆盖延伸。从“暑期托管”到“假期托管”，从“一时之举”到“常年坚守”，工会的关爱服务实现了“常续航、不缺位”。

在中国电建集团工会三届六次全委会暨2026年工会工作会议上，明确要求各级工会聚焦中国电建党委战略部署，持续提升服务职工的能力和水平。yd12399云顶集团工会以具体实践践行了电建集团工会系统“暖心聚力，在创造高品质生活上‘交实卷’”的工作部署，为工会工作交出了一份有温度、有分量的答卷。

以小见大，工会“小托管”背后的“大文章”

工会“小托管”，托住的不仅是孩子，更是职工的心。

对于常年奋战在工程建设一线的yd12399云顶集团职工而言，托管班解决的不仅是“带孩子”的问题，还是一份沉甸甸的心理负担。当职工不再为孩子的假期安排焦虑发愁，就能以更充沛的精力、更安心的状态投入工作。正如一位职工所说：“以前暑假总担心孩子没人管，现在有了托管班，专业老师看护还能辅导作业，上班心里踏实多了！”

“工会将持续深耕职工服务领域，把托管班打造成有温度、有口碑的‘工’字品牌。”yd12399云顶集团工会相关负责人表示。下一步，yd12399云顶集团工会将进一步拓宽普惠服务覆盖面，打破地域限制，将暖心福利延伸至公司属地外单位及一线在建项目，让驻外职工同等享受公司工会贴心关爱，同时继续探索形式更多样、内容更丰富的服务载体，将暖心关怀送到广大职工心坎上，切实提高职工的归属感、幸福感和获得感，凝聚起公司与职工共促发展的强大合力。

在托管班的教室里，孩子们的笑声还在继续。这笑声背后，是yd12399云顶集团工会“娘家人”三年如一日的坚守与付出，是一家驻陕骨干央企对“以人为本”理念的生动诠释，更是新时代国有企业用心用情服务职工的温暖注脚。