경제가 세계화되고 출생률이 감소하고 인구가 감소함에 따라 다양성 관리를 촉진하는 데 필요한 효과적이고 효과적인 전략으로 간주되며, 이는 여성, 외국인, 노인, 도전받은 (장애인)를 포함한 다양한 인적 자원의 능력을 극대화하고 가치 창출에 참여합니다 Keihan Hotels & Resorts는 2018 년 12 월 기업 계획 부서의 새로운 다양성 프로모션 이사를 설립하여 "작업 스타일 개혁"에 중점을두고 "여성을위한 활동적인 작업", "장애인을위한 고용", "외국인 고용", "LGBTQ+"및 "건강 관리"및 "건강 관리"에 중점을두고 있습니다 이 이니셔티브는 2019 년 경제, 무역 및 산업부에서 실시한 선발을 위해 인정되고 선정되었으며 2020 년 3 월 16 일에 수여되었습니다 특히 최종 선택에서 "장애인을위한 고용 프로젝트"에서 결과는 서로의 자율적 인 사람들과 함께 일하면서 장애가있는 사람들과 함께 일하고 등장함으로써 서로의 자율성과 출현으로 인식되었습니다 이 이니셔티브는 Lake Biwa Hotel에서 시작되었으며 현재 Kyoto Tower Hotel에서 노력하고 있습니다